Najčastejšie sa vyskytujú pracovné úrazy: bežnými príkladmi sú zlomené ramená z pádu z rebríka, zranenie chrbta pri zdvíhaní ťažkých boxov alebo opakované pohybové poranenie, ako je syndróm karpálneho tunela.
Zamestnanec na náhradu škody pomáha pracovníkom, ktorí sú zranení v práci, získať náhradu za ich zranenia vrátane zdravotných nákladov a stratená mzda. Zákony o odmeňovaní pracovníkov umožňujú pracovníkom, ktorí sú utrpení v práci, dostať niekoľko výhod v závislosti od zranenia.
Tieto výhody môžu zahŕňať:
- Trvalé plné invalidné dávky
- Trvalé čiastočné dávky v invalidite
- Dočasné čiastkové dávky v invalidite
- Zdravotné výhody
- Mzdové dávky
- Profesijné rehabilitačné dávky
Zákony o kompenzácii pracovníkov
Právo odškodnenia pracovníkov sa riadi zákonmi o odškodňovaní štátnych pracovníkov a federálnymi zákonmi, ktoré stanovujú pevnú odmenu zamestnancom alebo ich závislým osobám v prípade nehôd a chorôb súvisiacich so zamestnaním. Tieto zákonom stanovené preddavky umožňujú poškodenému pracovníkovi získať odškodnenie bez začatia súdneho konania proti jeho zamestnávateľovi. Rôzne štátne akty sa líšia v závislosti od druhu pracovníkov, ktorých sa to týka, od výšky a trvania dávok a ďalších podrobností.
Spolkové zamestnanci sú zahrnutí do viacerých federálnych zákonov vrátane:
- Federálny zákon o odškodňovaní zamestnancov (federálnych pracovníkov)
- Zákon Jones (námorník)
- Zákon o kompenzáciách pracovníkov pobrežných a prístavných zariadení (námorní a prístavní pracovníci)
Účinkom väčšiny zákonov o odmeňovaní pracovníkov je, aby zamestnávateľ bol prísne zodpovedný zamestnancovi za zranenia, ktoré mu vznikli v priebehu zamestnania, bez ohľadu na nedbalosť zamestnávateľa alebo zamestnanca. Na to, aby mal platný nárok, musí vzniknúť ujma v priebehu a rozsahu zamestnania a musí existovať vzťah zamestnávateľ - zamestnávateľ (nezávislí dodávatelia nepatria pod väčšinu zákonov o odškodnení pracovníkov).
Právny zástupca pre odškodnenie pracovníkov - pracovné povinnosti
Cieľom právneho zástupcu pracovníkov, ktorý zastupuje žalobcu (poškodený pracovník), je pomôcť mu získať výhody. Cieľom právneho zástupcu pracovníkov, ktorý zastupuje žalovaného (zamestnávateľ alebo poisťovňa zamestnávateľa), je zmierniť zodpovednosť žalovaného. Medzi typické pracovné funkcie právnikov na odmeňovanie pracovníkov patria:
- Zhromažďovanie zdravotných dôkazov a lekárskych záznamov
- Vyhotovenie výpovedí žiadateľa, lekárov, lekárov a ďalších účastníkov
- Vedenie objavu
- Vykonávanie právneho výskumu
- Zvyšný trend s vývojom v zákone
- Vypracovanie písomností , zistenia skutkového stavu, návrhy, návrhy, stanoviská a iné právne dokumenty
- Súdne spory pred odškodným sudcom alebo rozhodcom pracovníkov
Úloha právneho zástupcu pracovníkov - strana navrhovateľa
Právnici na náhradu škody na strane žalobcu pomáhajú poškodeným pracovníkom pri podávaní a súdnom konaní. Odmenový právny zástupca, ktorý zastupuje navrhovateľa, zvyčajne:
- Odpovedajte na otázky klienta a usmerňujte ho prostredníctvom procesu odmeňovania pracovníkov.
- Kontaktujte poskytovateľov lekárskej starostlivosti a kompletnú dokumentáciu týkajúcu sa nároku.
- Zastupovať záujmy navrhovateľa na pojednávaniach, súdnych konaniach, výpovediach, ústnych argumentoch, sprostredkovaniach, rozhodnutiach a iných konaniach.
- Pomôcť poškodenému pracovníkovi poskytovať náhrady za pracovníkov vrátane primeranej lekárskej starostlivosti.
- Komunikujte s pracovníkmi nadriadenými o stave zranených pracovníkov.
- Vyjednávanie zmlúv v mene žiadateľa.
Úloha právneho zástupcu pracovníkov - obrannej strany
Na strane obhajoby pomáhajú právnici na náhradu škody pomáhať poisťovniam alebo samozamestnaným zamestnávateľom zmierňovať ich vystavenie a chrániť nároky pracovníkov na odškodnenie. Právnici na odškodnenie pracovníkov na strane obrany môžu:
- Zastupovať záujmy zamestnávateľa alebo poisťovateľa na pojednávaniach, súdnych konaniach, výpovediach, ústnych argumentoch, sprostredkovaniach, rozhodnutiach a iných konaniach.
- Komunikujte s zástupcami poistných udalostí
- Sledujte správy o strate chýb pre trendy a zvyšovanie a upozornenia na obavy.
- Pomoc pri vyšetrovaní nehôd a problémových oblastí
- Spravujte náklady na náhradu pracovníkov na zníženie zodpovednosti
- Kompilovať a odosielať správy požadované vedením spoločnosti
- Koordinujte a navštevujte recenzie žiadostí
- Vyjednávanie zmlúv v mene poisťovne
Zručnosti a znalosti
Okrem týchto základných právnych zručností , zručnosti a vedomosti potrebné na to, aby vynikali ako právnici na náhradu škody pre pracovníkov, zahŕňajú:
- Skúsenosti so súdnymi spormi a silné skúsenosti
- Pracovné vedomosti o zákonoch a postupoch odmeňovania pracovníkov
- Vynikajúce ústne a písomné komunikačné schopnosti
- Silné výskumné a analytické schopnosti
- Schopnosť zvládnuť veľké množstvo prípadov a žonglovať viaceré priority a termíny
- Vynikajúce vyjednávacie schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tímovom prostredí
- Silné technologické zručnosti vrátane znalosti softvéru Microsoft Office a legálnych výskumných platforiem ako sú Lexis a Westlaw
- Porozumenie medicínskym, vedeckým, stavebným, výrobným, inžinierskym a podobným problémom, ktoré sú vlastné prípadom odškodnenia pracovníkov
Zručnosti špecifické pre žiadateľa
- Pochopenie procesu podávania žiadostí
- Súcit a chápanie ťažkej situácie zranených pracovníkov
Zručnosti špecifické pre obhajobu
- Pochopenie pokynov na spracovanie nárokov pre každú obchodnú jednotku
- Schopnosť rozpočtovať náklady a vypočítať expozíciu
- Znalosť postupov fakturácie
Odmeňovanie zamestnancov
Podobne ako všetci právnici v Spojených štátoch, právnici na náhradu škody musia získať vysokoškolské vzdelanie, dokončiť štyri roky právnickej fakulty a získať licenciu na výkon práva tým, že absolvujú skúšku.
Pracovné prostredie
Právni pracovníci v odmeňovaní pracujú v kancelárskych priestoroch. Najčastejšie sú zamestnaní v advokátskej kancelárii alebo právnom oddelení. Je potrebná častá cesta k vypočutiam, rozhodnutiam, depozitám a pracovným miestam. Dlhé hodiny môžu byť potrebné kvôli cestovaniu na vypočutia a výpovede na vzdialených miestach.