Existuje veľa dôvodov, prečo ste sa po podaní žiadosti a pokračovaní rozhodli, že túto konkrétnu prácu už nechcete .
Možno ste urobili viac výskumu o pozícii alebo spoločnosti a zistili, že vaše nápady nie sú kompatibilné. Možno ste očakávali premiestnenie a potom ste zmenili plány. Pozícia, o ktorú ste požiadali, môže byť menej, než ste kvalifikovaní, a od doby, kedy ste prvýkrát požiadali, vám bola ponúknutá vhodnejšia práca.
Tu je príklad listu zaslaného prostredníctvom e-mailu na odmietnutie pracovného pohovoru. Nie je potrebné uviesť dôvod na zrušenie rozhovoru. Najlepšie je, aby bol Váš list jednoduchý a stručný, pretože v budúcnosti by ste mohli mať záujem o opätovné použitie v spoločnosti.
Vzorový list odmietajúci pozvánku na rozhovor
Subject Line Email Message: Pozvánka na rozhovor - Vaše meno
E-mailová správa:
Vážení:
Ďakujem veľmi pekne za to, že ma zaujímali o pozíciu Job Title a pozvali ma na rozhovor s názvom spoločnosti. Chcel by som však svoju žiadosť o túto pozíciu stiahnúť.
Úprimne si uvedomujem, že ste si našli čas na posúdenie mojej žiadosti.
Opäť vám ďakujem za vaše zváženie.
S Pozdravom,
Tvoje meno
Emailová adresa
telefón
Tipy a upozornenia o odoslaní listu Odmietnutie pozvánky na interviu
Buď si istý. Keď odmietnete pracovný pohovor, nemôžete sa vrátiť. Možno budete môcť požiadať o budúce pozície alebo dokonca o tú istú prácu neskôr, ak sa zmenia okolnosti - to je nakoniec jeden z hlavných dôvodov na odoslanie formálneho a zdvorilého listu, ktorý odmietol pozvanie.
Ale nebudete môcť povedať áno na túto príležitosť na rozhovor po tom, čo ste povedali nie. Pokúste sa tak urobiť a riskujete, že prichádzate ako nespoľahlivé, šupinaté, nerozhodné alebo horšie.
Buďte rýchle. Aj keď potrebujete byť istí, že ste sa rozhodli nepokračovať v rozhovore, mali by ste tiež odpovedať na výzvu zamestnávateľa, aby ste sa čo najskôr stretli. Je to predovšetkým pravda, ak ste už robili pevné plány na formálny rozhovor. Tu je postup, ako zrušiť rozhovor , ak ste už naplánovali stretnutie.
Rešpektujte čas a priority nájomného manažéra. Ak nebudete pokračovať v procese rozhovoru, je dôležité čo najskôr odstrániť, aby váš záujemca mohol zaujať miesto.
Buďte zdvorilí. Pamätajte si, že chcete nechať dvere otvorené pre budúce príležitosti (alebo prinajmenšom sa uistite, že to nebudete zatvárať). Väčšina odvetví je veľmi malých svetov a manažéri prijímania sietí spolupracujú s ostatnými pracovníkmi ľudských zdrojov v iných spoločnostiach, aby zistili a pomohli umiestniť kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie.
Buďte hrubý vo svojej komunikácii s manažérom prenájmov a možno by ste mohli skončiť z iných úloh, ktoré sú viac v súlade s vašimi cieľmi. Určite by ste nikoho nemali šancu, že by ste mohli byť v budúcnosti považovaní za zamestnancov v ich organizácii.
Buďte nejasní. Účelom listu je nechať vedúceho prenájmu vedieť, že vaše plány sa zmenili tak, že on alebo ona môže posunúť dopredu s iným kandidátom. Nemusíte im poskytovať konkrétne dôvody, prečo už nemáte záujem.
Aj keď by ste mohli mať pocit, že by ste sa mali ospravedlniť alebo ospravedlniť svoje rozhodnutie nehovoriť, to nevyhnutne vás bude mať zlé svetlo, pretože akékoľvek vysvetlenie, ktoré ponúkate, bude s najväčšou pravdepodobnosťou považované za odôvodnenie vášho odmietnutia záujmu zamestnávateľa o vás. Najlepšie je dať im vedieť, že sa vaše zámery zmenili bez vysvetlenia prečo. Väčšina respondentov to nechá, a to byť vďačný za to, že ste si ich ponechali v slučke a dovolili im čas na usporiadanie rozhovoru s náhradným kandidátom.