Pravidlá pre obchodné etikety nevyžadujú, aby ste vy alebo ktorýkoľvek pracovník dali svojmu šéfovi dar pre každú príležitosť. V skutočnosti dávať vášmu šéfovi nevhodný darček by mohol vášho šéfa cítiť nepríjemne, odcudziť spolupracovníkov, alebo sa dokonca objaví, akoby ste sa pokúšali "kúpiť" svoju cestu do dobrých milostí vášho šéfa.
Ak sa však cítite nútení dávať (tj ak nechcete, aby váš šéf držal proti vám, čo je dobrý náznak, že nemusíte pracovať pre správneho šéfa), alebo chcete dať svojmu šéfovi darček , platia nasledujúce pokyny.
Zvážte najprv skupinový darček
V prípade narodenín a sviatkov môžete zvážiť poskytnutie skupinového daru namiesto daru iba od vás. To vyvíja tlak na vás ako jednotlivca, ale umožňuje tiež spolupracovníkom možnosť zúčastniť sa. Ak niekto už koordinuje skupinový dar, je lepšie sa podieľať, než dať dar nezávislý od skupiny. Ak váš šéf dostane skupinový dar od každého, okrem vás, odráža vás zle.
Buďte diskrétní
Ak dáte dar sám, doručte ho súkromne, bez toho, aby ste pred inými zamestnancami alebo manažmentom prezentovali show. Snažím sa "ukázať" alebo "vyhnúť dar" iní pracovníci vás vyzývajú, aby ste vyzerali zle a manipulovali, takže je tímový hráč, pokiaľ ide o prácu aj darovanie.
Jedinou rozumnou výnimkou môže byť, ak vy a váš šéf sú priatelia mimo práce a chcete urobiť niečo zvláštne na uznanie osobnej stránky vzťahu.
Ak je to tak, potom dajte dar mimo pracoviska namiesto toho, aby v kancelárii pred ostatnými.
Snažte sa prosím - nezabudnite
Držte darček jednoduchý a úprimný a pomerne lacný, a držte sa od poskytovania osobných predmetov. Keď dáte nadčasové darčeky, prináša tlak na príjemcu, aby reagoval priaznivo, alebo dokonca s gestom alebo darom.
Ak je niečo, váš šéf naozaj by rád, že je viac ako 25 dolárov, aby s niekým iným. Drahé darčeky , ak sú dokonca vhodné, sú lepšie (a prijaté) pri príchode zo skupiny.
Nikdy nedávajte hotovosť ako osobný darček
Peňažné darčeky nie sú osobné dary a posielajú správu, že to bola posledná chvíľa, že sa vám nestará dost, aby ste vedeli chuť alebo záujmy vašich šéfov. Pokiaľ neposkytujete svojim zamestnancom bonusy od vašej spoločnosti, nikdy nepodávajte hotovosť ako darček. Darčeková karta je vhodná na doručenie vášmu šéfovi, ale hotovosť nie je.
Ďalším dôvodom, prečo nikdy neposkytnete svojmu šéfovi hotovosť, je, že malé sumy sa zdajú byť triviálne a povinné a veľké sumy sa zdajú byť bezdôvodné alebo sa môžu zdať, že sa snažíte dosiahnuť dobré milosti vášho zamestnávateľa. Nedovoľte, aby bola táto ďalšia propagačná kampaň zahalená kancelárskymi klebami, že váš veľký hotovostný dar bol dôvod, prečo ste sa povýšili.
Neposkytujte sľuby alebo IOUs
Nikdy nedávajte láskavosť, ponúknite svojmu šéfovi súkromne na obed alebo večeru, alebo "darčeky" ako darčeky. Ak nemáte nič hmatateľné, ale chcete urobiť pekné gesto, dajte svojmu šéfovi pohľadnicu s peknou poznámkou (ešte lepšie, nechajte svojich spolupracovníkov podpísať aj kartu). Pamätajte, že váš šéf môže mať nad vami autoritu v práci, ale sú stále ľudia.
Ľudia majú radi spomienku na správne dôvody - dokonca aj váš šéf - a nie preto, že sú povinné.
Dajte úprimne a bez očakávania
Vždy dávajte darček bez toho, aby ste čakali na oplátku - to zahŕňa dar, propagáciu alebo zvýšenie!
Obchodné darčeky Etiketa Tipy
Nikdy sa "chválite" ostatným na pracovisku o darčeku, ktorý ste dali svojmu šéfovi a ak váš šéf zrejme nehodnotí dar, alebo vám niečo neposkytne, nikdy nepoškodí vášho šéfa spolupracovníkom. Ak dať niekomu dar (vrátane šéfa) s očakávaním, že dostane niečo na oplátku, bol daný z nesprávneho dôvodu.
Záverečné myšlienky
Dôležité je spomenúť, že darovanie by malo byť vždy zamerané na príjemcu a nie na darcu. Dar, ktorý je daný správnym úmyslom, bude vždy lepšie prijímaný ako dar, ktorý je daný pod nátlakom alebo kvôli získaniu niečoho na oplátku.