Jednou z najviac frustrujúcich pravdy o hľadaní zamestnania je to, že na každú otázku na túto tému možno legitímne odpovedať: "Závisí to." Napríklad v niektorých prípadoch môže mať zmysluplnosť jeden-straný životopis (napr. Novozavretý bakalár držiteľ titulu), môže existovať legitímny dôvod na zdieľanie vášho čísla sociálneho poistenia s náborovým pracovníkom a možno, že za konkrétnych okolností je vaše telefónne číslo pevné.
To platí dvojnásobne pre veľkosť a tvar vašej siete LinkedIn.
Akú veľkosť by mala vaša sieť LinkedIn byť?
Hodnota vašich kontaktov je dôležitejšia ako počet pripojení, ktoré máte. Správne spojenia vám môžu pomôcť získať dôverné informácie o spoločnosti, odkázať vás na zamestnanie alebo poskytovať kariérové poradenstvo.
Statista (2016) uviedol, že 20% používateľov služby LinkedIn malo medzi 0 a 300 pripojeniami prvého stupňa, 27% malo medzi 500 a 999 pripojeniami, 17% malo 1,000 - 2,999, 15% malo 301 - 499 a iba 10% 3 000 pripojení. Nemôžete mať viac ako 30 000 pripojení prvého stupňa, ale neobmedzený počet ďalších členov LinkedIn vás môže sledovať a zobraziť, alebo komentovať vaše príspevky.
Buďte opatrní pri odosielaní pozvánok
Je dôležité byť selektívne pri odosielaní pozvánok do služby LinkedIn na pripojenie. Pri každom odosielaní pozvánky na pripojenie LinkedIn odporúča, aby ste pozývali ľudí len na to, aby ste sa spojili s ktorými dobre poznáte.
Robí to z niekoľkých dôvodov:
- Existuje obmedzenie toho, do akej veľkosti môže byť vaša sieť
- Ak je príjemca úplne cudzí, toto nie je vytváranie sietí a to je to, o čom má byť miesto
- Niektorí ľudia posielajú pozvanie na nevyžiadanú poštu a to je samozrejme v najlepšom záujme nikomu.
Príjemca môže na vašu pozvánku odpovedať tak, že ju označí ako "neviem", kto je odosielateľ.
V kruhoch LinkedIn sa to bežne skráti ako IDK. Ak sa vám to stane päťkrát, váš účet bude pozastavený, až kým nebudete sľubovať, že budete v budúcnosti pozývaní na výber.
Typy LinkedIn Networkers
Pre väčšinu používateľov služby LinkedIn je to v poriadku ... ale nie pre všetkých. Rovnako ako toľko vecí, rozsah možností prechádza gamut:
Existuje výrazná podmnožina používateľov služby LinkedIn, ktorí sa samy popíšu ako pracovníci s pracovnými pomôckami alebo s pracovníkmi spoločnosti LION s. Toto sú používatelia, ktorí sa rozhodli vybudovať čo najväčšiu možnú sieť. Stať sa LION je jednoduchý proces, ktorý vyžaduje dva kroky: 1) uveďte, že ste LION vo svojom profile, bežne v nadpise a 2) začnite akceptovať akékoľvek pozvánky na pripojenie.
Niektorí majú možnosti, ktoré môžu vzniknúť vo veľkých sieťach, niektoré sú na misii, ktorá vyžaduje spojenie s čo najväčším počtom ľudí a niektoré majú úplne iné dôvody. Bez ohľadu na to sú všetci členovia LinkedIn, ktorí chcú mať čo najväčšiu možnú sieť. Uskutočnenie tohto procesu si vyžaduje čas a náročnú prácu, najmä preto, že spoločnosť LinkedIn uložila obmedzenie veľkosti sietí.
Naopak, niektorí používatelia LinkedIn dávajú prednosť len tomu, aby mali siete, ktoré obsahujú tie, ktoré skutočne vedia veľmi dobre.
Títo členovia nemajú šikovnú skratku, ale z hľadiska percentuálneho podielu z celkovej užívateľskej základne LinkedIn je určite viac, než sú LION.
Rozhodnite sa, ktorý typ siete je pre vás najvýhodnejší
Aký je najlepší typ siete LinkedIn pre vás? Len vy viete, akú veľkosť siete je pre vás najvýhodnejšia, pretože správna veľkosť vašej siete je úplne závislá na tom, čo chcete dosiahnuť na LinkedIn a na tom, ako ste sieť. Je to určite osobná vec určiť okruh ľudí, s ktorými chcete byť spriaznení.
Mimochodom, bez ohľadu na to, kde spadáte na spektrum, mali by ste mať aspoň jednu LION vo vašej sieti - alebo len niekoľko, ak vykonávate hľadanie práce. Pomôže vám to rozšíriť svoju sieť o značnú mieru. Či tak alebo onak, má zmysel rozhodnúť, ktorý prístup chcete mať.
Ak to budete mať malý, budete vedieť, že všetci v sieti môžu byť v pozícii, ktorá vám môže pomôcť. Ak sa rozhodnete rozširovať svoju sieť vo väčšej miere, budete mať k dispozícii viac kontaktov, ale nemusia byť všetci pripojení, ktorí môžu poskytnúť pomoc pri hľadaní kariéry alebo hľadania zamestnania.
Aký tvar má vaša sieť byť?
Menej zaujímavej otázkou je, akú podobu by mala byť vaša sieť. A so všetkou úctou k LIONom, ktorí čítajú, je tvar vašej siete skutočne dôležitejšia ako jej veľkosť.
Nechaj ma vysvetliť. Pri vykonávaní hľadania práce, takmer každý zdroj vyhľadávania práce, ktorý existuje, zdôrazňuje dôležitosť vytvárania sietí. V závislosti od zdroja, ktorý dávate prednosť, 70% až 80% alebo viac pozícií sa vyplní prostredníctvom vytvárania sietí.
V ideálnom prípade môžete nájsť niekoho u zamestnávateľa, na ktorého zacieľujete, kto môže poskytnúť nejaký prehľad o tom, čo je vlastne organizácia, mimo hodnotenia zamestnávateľa, ktoré nájdete na mnohých webových stránkach. Tieto recenzie je potrebné vziať so zrnom soli: napriek tomu veľmi málo ľudí je viac motivovaných písať recenzie než tí, ktorí mali zlé skúsenosti.
Ale súčasný alebo bývalý zamestnanec vám môže dať oveľa podrobnejší dojem o tom, čo zamestnávateľ skutočne. Tieto dobre prepojené sieťové pripojenia vám pomôžu optimalizovať vašu kandidatúru na pozíciu s týmto zamestnávateľom.
Mimochodom, toto je forma informačných rozhovorov . A LinkedIn je úžasný pri hľadaní možných kandidátov na tieto rozhovory.
Je to pravdepodobne dlhotrvajúci spôsob, ako povedať, že je dôležité pracovať s konkrétnymi ľuďmi: vaša sieťová činnosť by mala byť cielená . To je to, o čom hovorím ako tvar vašej siete, a preto hovorím, že má veľkú sieťovú veľkosť.
V Empire Strikes Back , Jedi Majster Yoda hovorí: "Veľkosť nie je. Pozri sa na mňa. Rozhodnite sa podľa mojej veľkosti, či nie? "Jedi master mohol rovnako ľahko hovoriť o vašej sieti LinkedIn a jej tvare.
Viac o LinkedIn: Začnite na LinkedIn | Príklady profilu LinkedIn LinkedIn 101